Свежих вакансий нет,одно и тоже крутится месяцами и годами!Откликнувшись -вакансии уходят в архив. В нашем отделе кадров девочки собирают в стол резюме откликнувшихся -на всякий случай-вдруг кто уволится!Вакансии все заняты,а они публикуют каждую неделю,вернее не наш офис,а московский...
просто в анкете для соискателя надо добавить пункт: требуется или не требуется письменный ответ. наподобие как согласие на обработку персональных данных. Под роспись. И все, судов будет наамного меньше.
Не понимаю в чём боль. У них есть шаблоны пусть отправляют. "На данный момент позиция закрыта. В случае необходимости вернёмся к рассмотрению Вашей кандидатуры" . Ничего сложного. Можно в минуту уложиться с сканированием резюме по основным позициям образование, опыт. А соискатель сидит неделями ждёт ответов. А HH и SJ только бабло стригут.
Теперь сидеть и отписываться по резюме, половина из которых даже по образованию не подходит на вакансию, часть ещё и по опыту, указанному в вакансии и так далее? Работать когда? Ух, как некоторые личности ухватятся за возможность попортить кровь работодателю.
Ой, прям, за тысячу рублей бегай заявления пиши/подавай в суд, потом исправляй, потом еще пара тройка заседаний - кому это нужно? Больше тысячи все равно не дадут.
Ой, прям, за тысячу рублей бегай заявления пиши/подавай в суд, потом исправляй, потом еще пара тройка заседаний - кому это нужно? Больше тысячи все равно не дадут.
Да не поверишь, таких тысячи, если не десятки тысяч. Чем ниже уровень вакансии, тем больше халявщиков будет.
А это разве не должностные обязанности эйчара? Или под "работать когда" имелось ввиду "когда чай-кофе пить, в соцсетях сидеть и лясы с такими же коллегами точить"? Тогда, конечно некогда ))
Проблема из ничего создана. Если в течение недели нет ответа от работодателя, то и так все понятно. А если работодатель ещё и хамит или юлит, вообще не понятно, чего соискатели дальше ждут.
Как мне отказать соискателю по причине неопрятного вида? Запаха нестиранной одежды? Из-за неухоженных рук? Из-за подкатывания глаз или взгляда с поволокой? Из-за излишнего или даже напористого интереса к бонусам, льготам и зарплате? Из-за того, что мне, как руководителю, этот человек неприятен.
Незнание трудового закона РФ не освобождает от ответственности работодателя. И обработку персональных данных могут проводить только операторы зарегистрированные в Роскомнадзоре. Соискатели пользуйтесь чаще этой статьёй 64 ТК ТФ и другими статьями трудового кодекса.
читайте законы. обработка ПД: на бумажных носителях можно обрабатывать и без уведомления роскомнадзора.
большинство нормальных предприятий не рассматривают резюме, а предлагают заполнить свою анкету, т.к. в 98% резюме у всех одни и те же слова, а сути 0,000...1%.
читайте законы. обработка ПД: на бумажных носителях можно обрабатывать и без уведомления роскомнадзора.
большинство нормальных предприятий не рассматривают резюме, а предлагают заполнить свою анкету, т.к. в 98% резюме у всех одни и те же слова, а сути 0,000...1%.
Так-то, 98% анкет дублируют информацию присланных резюме. В чем смысл?
Они свои резюме видели ??? А когда приходят на работу , хотят сразу много получать и ничего не делать, очень много не обоснованных амбиций...зато трудовой кодекс активно изучают...в себе , в первую очередь , нужно искать причину, в своём уровне квалификации и личностных навыков, а сейчас , к сожалению , резюме читаешь , очень много с ошибками и на собеседование приводят человека , а он не может даже составить предложение больше , чем из 2 слов.
Большинство менеджеров по персоналу нефига не делают, сидят чай, кофе гоняют, бамбук курят одним словом. Отписаться как положено по трудовому кодексу лень, а штрафы суды выставляют работодателям. Гнать в шею надо кадровиков которые не работают и получают большую зарплату.
....Низкий уровень профессионализма наблюдается во всех сферах жизнедеятельности... В том числе и в HR-среде... Сидят девчушки - чьи-то дочки-племянницы-кумовки-подружки-школьные друзья, и занимаются подбором кадров... Стыдоба..!
Свежих вакансий нет,одно и тоже крутится месяцами и годами!Откликнувшись -вакансии уходят в архив. В нашем отделе кадров девочки собирают в стол резюме откликнувшихся -на всякий случай-вдруг кто уволится!Вакансии все заняты,а они публикуют каждую неделю,вернее не наш офис,а московский...
просто в анкете для соискателя надо добавить пункт: требуется или не требуется письменный ответ. наподобие как согласие на обработку персональных данных. Под роспись. И все, судов будет наамного меньше.
Может теперь работодатели перестанут фиктивные вакансии публиковать
Не понимаю в чём боль. У них есть шаблоны пусть отправляют. "На данный момент позиция закрыта. В случае необходимости вернёмся к рассмотрению Вашей кандидатуры" . Ничего сложного. Можно в минуту уложиться с сканированием резюме по основным позициям образование, опыт. А соискатель сидит неделями ждёт ответов. А HH и SJ только бабло стригут.
Теперь сидеть и отписываться по резюме, половина из которых даже по образованию не подходит на вакансию, часть ещё и по опыту, указанному в вакансии и так далее? Работать когда? Ух, как некоторые личности ухватятся за возможность попортить кровь работодателю.
Спасибо этому сайту новостей ,за то что хоть иногда знакомят нас с новыми законами и поправками!
клёво все на заработки соискателям ))
Так тинькофф дал все таки ответ или 1000р и молчать?
вопрос то в обосновпносьти отказа.. претендент то может и оспорить такой ответ
Проблема из ничего создана. Если в течение недели нет ответа от работодателя, то и так все понятно. А если работодатель ещё и хамит или юлит, вообще не понятно, чего соискатели дальше ждут.
Как мне отказать соискателю по причине неопрятного вида? Запаха нестиранной одежды? Из-за неухоженных рук? Из-за подкатывания глаз или взгляда с поволокой? Из-за излишнего или даже напористого интереса к бонусам, льготам и зарплате? Из-за того, что мне, как руководителю, этот человек неприятен.
Незнание трудового закона РФ не освобождает от ответственности работодателя. И обработку персональных данных могут проводить только операторы зарегистрированные в Роскомнадзоре. Соискатели пользуйтесь чаще этой статьёй 64 ТК ТФ и другими статьями трудового кодекса.
Они свои резюме видели ??? А когда приходят на работу , хотят сразу много получать и ничего не делать, очень много не обоснованных амбиций...зато трудовой кодекс активно изучают...в себе , в первую очередь , нужно искать причину, в своём уровне квалификации и личностных навыков, а сейчас , к сожалению , резюме читаешь , очень много с ошибками и на собеседование приводят человека , а он не может даже составить предложение больше , чем из 2 слов.
Ага, может ещё и каждой уборщице в письменном виде заказным письмом матевированный отказ из за её алкашеского вида отправлять?
....Низкий уровень профессионализма наблюдается во всех сферах жизнедеятельности... В том числе и в HR-среде... Сидят девчушки - чьи-то дочки-племянницы-кумовки-подружки-школьные друзья, и занимаются подбором кадров... Стыдоба..!
а где ссылка на решение суда?