Кто из ярославцев не мечтает попасть на собеседование в «Тензор»? IT-компания еще много лет назад зарекомендовала себя как работодатель с конкурентными зарплатами и комфортными условиями для работы. За это время она масштабировалась из регионального стартапа в компанию федерального масштаба.
Неслучайно «Тензор» занял второе место среди лучших IT-работодателей России и стран СНГ по версии «Хабр Карьера» и даже обосновался на 11-й строчке в списке «Форбс» среди самых дорогих компаний Рунета.
Директор по развитию персонала IT-холдинга Ирина Москалева рассказала, как «Тензор» стал точкой притяжения заряженных специалистов и что для этого сделали в самой компании.
— Как удалось стать ведущим IT-кластером в Ярославле?
— Наша компания действительно начинала свою историю в Ярославле, и головной офис находится тут, на Угличской, 36. Сегодня существует уже 11 центров разработки по всей стране — это пространства, где рождаются новые возможности СБИС — удобной экосистемы для бизнеса; более 100 филиалов по продажам программного продукта и целая сеть партнеров, ставших за долгое время сотрудничества настоящей семьей.
В такой успешной компании хочется работать. В «Тензоре» большое внимание уделяется качеству корпоративной культуры. Сегодня рынок предлагает программистам примерно одинаковые заработные платы и схожие технологии работ, поэтому опытные специалисты в момент поиска нового места выбирают компанию с близкой им по духу системой ценностей.
— Что вы им предлагаете?
— Сложные, но интересные задачи, возможность воплощать в жизнь профессиональные фантазии, максимально комфортные рабочие места и достойную заработную плату.
— А что ожидаете взамен?
— Для нас важно, чтобы кандидат действительно хотел стать частью нашей команды. Чтобы мы были на одной волне, вместе стремились покорять вершины. Это невозможно без горящих глаз, неиссякаемой энергии и желания развиваться.
— Какими навыками должен обладать идеальный кандидат?
— Безусловно, у соискателя должны быть хард-скилы. Профессиональные способности, экспертные знания, умения и навыки в своей области имеют высокое значение, но без софт-скилов тоже не обойтись. Важно уметь доносить свои мысли до коллег, слышать идеи других, адекватно воспринимать критику — это то, что поможет достигать амбициозных целей.
— Ваши сотрудники выглядят счастливыми, никогда не выгорающими и часто путешествующими. В чем секрет?
— Мы рады, что у ярославцев сложилось такое мнение. Конечно, от выгорания никто не застрахован, но команда работает и над этим тоже. Например, если у человека наступает период, когда пропадает интерес к работе, перестают посещать творческие идеи, мы его берем под индивидуальную опеку, привлекаем к обучающим или развлекательным проектам. Иногда можем предложить перевод в новое для него направление.
А по поводу путешествий — наши ребята действительно не любят сидеть в четырех стенах. Учитывая, что в «Тензоре» 100 филиалов по всей нашей необъятной, они ездят в гости к своим коллегам, знакомятся, заводят дружбу и даже находят вторых половинок! А кто-то ценит активный отдых: походы, сплавы на байдарках, покорение горных вершин. В «Тензоре» даже есть клуб любителей таких развлечений. Компания поддерживает туризм, помогает организовать, компенсирует часть расходов.
— Карьерный рост в «Тензоре» — миф или реальность? Хватит ли на всех кресел биг босса?
— Конечно, да! Другое дело, что не каждый хочет расти вертикально. В нашей компании трудятся крайне увлеченные ребята, которые хотят погружаться в глубины профессии и становиться безусловными экспертами в своем деле. На позиции руководителя много времени уходит на административную работу, не всякий к этому готов.
«Тензор» стремительно развивается, открываются очередные филиалы, появляются новые направления. Естественно, нам необходимо расширять штат руководителей. Кресел не просто хватит на всех желающих, а еще и запас останется!
Хотите работать в IT-холдинге?
Звоните по телефону: (4852) 26-20-00.
Адрес: Ярославль, ул. Угличская, 36/44;
hr@tensor.ru.
ООО «КОМПАНИЯ «ТЕНЗОР»
tensor.ru
