384 комментария к публикации За что готовы уволить
28 сент 2015 в 14:54
Для разных специальностей и сфер деятельности - разный подход. Например, есть временная или сезонная работа - и там увольнение это естественная часть процесса, даже если человек просто прекрасный специалист и ты понимаешь, что второй раз он к тебе не придет - всё равно придется уволить.
Во всех остальных случаях, увольнение - и вправду крайняя мера. Я удивлен компаниям и руководителям, которые смело сразу увольняют людей. Конечно, за некоторые поступки можно только уволить (по крайней мере, пока запрещены расстрелы на месте) :) Но в целом, увольнение - это косяк для руководителя. Ведь это он принимал на работу человека (или принимал по наследству весь отдел), только от него зависело кто, как и чем будет заниматься. И если он увольняет человека, то должен задать вопрос СЕБЕ "что я сделал не так" :)
А вот тебе задача на засыпку. У тебя работают 2 программиста над 2 проектами примерно одинаковой сложности. Первый проек сделал за 6 месяцев, после чего распространил свой продукт на предприятии, и очень активно занимается сопровождением проекта - ему звонят почти каждый день, просят реализовать всё новые функции в системе, обновление у него выходит каждый месяц, и он каждый месяц распространяет новую версию своего продукта на предприятии. Он ни минуты не сидит без дела. Второй делал свой проект больше года, наконец-то завершил проект, распространил его на предприятии, и каждый день почти 50% времени он ничего не делает - звонят ему очень редко, а на каждый звонок-замечание он успевает исправить и дополнить свой проект за 3-6 часов. И складывается впечатление, что он бездельничает. Тебе крайне необходимо одного из этих программистов уволить. Внимание, уважаемый знаток: КОГО ТЫ УВОЛИШЬ?
А вот тебе задача на засыпку. У тебя работают 2 программиста над 2 проектами примерно одинаковой сложности. Первый проек сделал за 6 месяцев, после чего распространил свой продукт на предприятии, и очень активно занимается сопровождением проекта - ему звонят почти каждый день, просят реализовать всё новые функции в системе, обновление у него выходит каждый месяц, и он каждый месяц распространяет новую версию своего продукта на предприятии. Он ни минуты не сидит без дела. Второй делал свой проект больше года, наконец-то завершил проект, распространил его на предприятии, и каждый день почти 50% времени он ничего не делает - звонят ему очень редко, а на каждый звонок-замечание он успевает исправить и дополнить свой проект за 3-6 часов. И складывается впечатление, что он бездельничает. Тебе крайне необходимо одного из этих программистов уволить. Внимание, уважаемый знаток: КОГО ТЫ УВОЛИШЬ?
Исходных условий недостаточно. Собственно, здесь вообще нет нужных мне условий для определения кого уволить.
Я уволю того, кого выгоднее уволить.
А в чем задачка была? Вы хотели меня удивить мыслью о том, что хороший сисадмин - это тот, у которого всё работает? Так это его задача, чтобы всё работало, а моя задача - чтобы всё работало для выгоды предприятия :)
Да, к сожалению, но человек в монетарно-капиталистической системе ценностей и в базовой части экономической теории является трудовым ресурсом. В большинстве случаев "выгоревший" специалист сам виноват, не всегда но чаще. Надо уметь ценить себя, свой опыт и своё мастерство. Надо игнорировать посылы к корпоративному патриотизму и разговаривать с работодателем только на языке экономики. Увеличилась стоимость жизни - должна вырасти зарплата. Есть рост продаж, производства и т.п. - должна вырасти зарплата. Добавилась зона ответственности или появились новые функции - должна вырасти зарплата. Конечно через разумный диалог, но если диалога нет то не давайте себя "сосать".
А что, собственно, не так?
Дайте попробую угадать, если у вас дома сломалась бытовая техника - вы, наверно, ремонтируете её или выкидываете? Если вышел срок годности продуктов - то скорее всего выбрасываете? Вы же не устраиваете прокисшему молоку разговор по душам "почему ты так рано прокисло"? :)
Аналогично с людьми, с той лишь разницей, что человек - разумен. Некоторые, по крайней мере. Эти некоторые зачастую сами понимают, что выгорели и меняют место работы или специфику. Иногда увольнение помогает (!) человеку понять, что он выгорел и тем самым открывает для него новые пути. Я работаю с сфере продаж и за свою жизнь видел много "выгоревших" продавцов, которых уволили. Те из них, кто понял в чем дело - стали потом ещё лучшими специалистами: один программистом (вот сюрприз!), один даже свой бизнес открыл, да и развился так, что теперь 5 машин и два дома выстроил, 150 человек на заводе.
Просто не надо видеть в этом только негатив. Он есть, но не только он.
А что, собственно, не так?
Дайте попробую угадать, если у вас дома сломалась бытовая техника - вы, наверно, ремонтируете её или выкидываете? Если вышел срок годности продуктов - то скорее всего выбрасываете? Вы же не устраиваете прокисшему молоку разговор по душам "почему ты так рано прокисло"? :)
Аналогично с людьми, с той лишь разницей, что человек - разумен. Некоторые, по крайней мере. Эти некоторые зачастую сами понимают, что выгорели и меняют место работы или специфику. Иногда увольнение помогает (!) человеку понять, что он выгорел и тем самым открывает для него новые пути. Я работаю с сфере продаж и за свою жизнь видел много "выгоревших" продавцов, которых уволили. Те из них, кто понял в чем дело - стали потом ещё лучшими специалистами: один программистом (вот сюрприз!), один даже свой бизнес открыл, да и развился так, что теперь 5 машин и два дома выстроил, 150 человек на заводе.
Просто не надо видеть в этом только негатив. Он есть, но не только он.
Я не настолько богата, как вы, раскидываясь своими вещами. Ключевое слово в вашем примере отремонтировать или выбросить. Я сначала попытаюсь отремонтировать) И выброшу, только если вообще никак.
Работала в отделе кадров около года. И знаете, я была в таком шоке над нынешней молодежью.
Никто не хочет работать, все хотят получать зарплату.
Да конечно, ты специалист, да у тебя есть высшее образование, да ты имеешь кучу теории в своей голове.
И ЧТО?
Работодателю нужен результат! Если сотрудник приносит компании прибыль и помогает ее развивать, то такой сотрудник всегда будет нужен!
А если ты приходишь убить время на работе, то такой результат и получишь (увольнение).
Ох, как же мы любим-то обобщать. Сейчас полно трудолюбивой молодежи, но помимо трудолюбия, нынешняя молодежь не слушает байки про светлое будущее, а хочет деньги за свою работу здесь и сейчас, а не в туманной перспективе. Странно, правда?
Меня уволили без объяснения причин, когда узнали, что собираюсь в декрет, прямо я об этом не говорила никому, просто не пила алкоголь вместе со всеми на общих праздниках и директор спросил "а кто это у нас тут беременный?". Я ничего не ответила, ибо посчитала, что отпираться и всё отрицать глупо, просто улыбнулась. Недолго погодя, меня уволили. А девушка, которая успела уйти в декрет ДО меня, до последнего не могла добиться от них выплаты. Ее за деньгами позвали за неделю до родов, в итоге заплатили около 20 тыщ и говорили, что она преподнесла им "неприятный сюрприз" своим декретом. Мало приятного. Мне директор сказал "я имею право не объяснять причин". Работала проектировщиком, не косячила, не грубила никому, не было причин в общем-то)) В декрет так и не ушла пока что:)
А я читал кое что более интересное и правильное, для начал мне кажется начальник должен выяснить причину спада активности у сотрудника, может быть у него серьезные проблемы, которые вскоре закончатся, либо он устал и ему нужно в отпуск. Это те причины по которым можно и дать поблажку и пойти на встречу... у всех может быть черная полоса... Не бывает только белых. Относитесь по людски к сотрдуникам и они к вам потянутся.
Проработав в отделе персонала свыше 6 лет могу сказать одно, если вас решили уволить-уволят. Особенно, если трудится в небольшой или хуже того семейной фирме.
Любой самодур директор запросто придет в отдел кадров и скажет-"Увольняй Васю, он мне больше нравится". Если человек начнет упорствовать- ему просто перестанут нормально платить. Никто от этого не застрахован, к сожалению. И ни труд.инспекция, ни прокуратура не помогут.
Я вас удивлю,чаще всего это государственные учреждения,где сегодня творится беспредел из-за самодуров руководителей(например,главных врачей или рвачей,как правильно-то сказать?)
@И ни труд.инспекция, ни прокуратура не помогут.@
А что это за ах.....я организация. Дайте её ИНН в студию и поверте мне она заплатить столько, что неадеквата директора уволят и заставят платить убытки вместе с его родословной.
Проработав в отделе персонала свыше 12 лет, могу сказать одно, если вам попался "кусачий" работник, а зп на вашем предприятии белая - замучаетесь вы его увольнять "по закону".
Трусов и лентяев (а их 99, 9%) сюда не берем. Они всегда чувствуют свою уязвимость и сдаются без боя.
Сразу отмечу, за свои права готовы бороться только те работники, кто знает свою работу на отлично и обладают исключительной самодисциплиной. И если при этом он еще и грамотный - такой наиграется с работодателем выше крыши....
Правильно! посадить всех инженеров, сисадминов, охранников, секретарей, архитекторов и прочих на сделку - 8т.р.+% пусть вертятся как хотят и зрабатывают. А если не довольны -уволить, разогнать всех к чертям собачьим!
Надо было спать с начальством и было всё в ажуре:) У нас так многие стали делать после кризиса и санкций. А чё, пять минут позора три раза в неделю, зато оклад + премия в кармане и отпуск когда хочешь. А кто не спит - тот курит бамбук и получает люлей и з/п его с задержкой на 2 месяца.
Надо было спать с начальством и было всё в ажуре:) У нас так многие стали делать после кризиса и санкций. А чё, пять минут позора три раза в неделю, зато оклад + премия в кармане и отпуск когда хочешь. А кто не спит - тот курит бамбук и получает люлей и з/п его с задержкой на 2 месяца.
Надо было спать с начальством и было всё в ажуре:) У нас так многие стали делать после кризиса и санкций. А чё, пять минут позора три раза в неделю, зато оклад + премия в кармане и отпуск когда хочешь. А кто не спит - тот курит бамбук и получает люлей и з/п его с задержкой на 2 месяца.
Интересно... Имеем начальника. Одну штуку. У него, скажем, 10 подчиненных. Все хотят хорошо жить, и спать с начальством. В век толерантности отбросим смело предрассудки о поле, возрасте желающих.
Если все 10 сотрудников по три раза в неделю будут посещать начальство за зарплатой и премией - то начальство, как всякий добросовестный работодатель, обязано обеспечить их работой. Итак, выделим минут по 15 на сотрудника. Итого примерно 7,5 часов в неделю, по полтора часа в день при пятидневке. Не знаю, как на счет позора сотрудников, но начальство загружено изрядно.
А у него еще свои начальники есть ))
Начальник уже уволил одного работника, за подработку в другой аналогичной компании, причем подработка имела места полгода назад, несколько дней во время отпуска. На вопрос, а как можно увеличить свой доход, ответ - таксуйте, а не работайте мозгами!!. Хотя наша работа умственного характера
Увольтесь все разом и перейдите в контору в которой вас будут ценить. А начальник останется один даже если он будет искать работников ему потребуется время с него будут спрашивать он не справиться и тогда уволят его. При чем сделайте так чтобы он не смог найти долго новых сотрудников.
Работник выгорает только на работе в компании, которая платит низкие зарплаты, не соблюдает ТК, где неграмотное и глупое начальство, на такой работе работник видит, что добиваться чего-то бессмысленно и утрачивает к ней интерес, зачастую находя параллельные подработки. Так что, уважаемые работодатели, не хотите выгорания, делайте так, чтоб работники были заинтересованы работой в вашей компании, а то у многих волгоградских мелких фирмешек сотрудники выгорают каждые 4-5 месяцев. Как правило и нормального бизнеса в таких компаниях нет, все на уровне 90-х. Если условия труда хорошие, зарплата мотивирована общим уровнем цен в стране, а не тем, что "типа средняя по волгограду 15, так и буду платить", то в таких компаниях сотрудники дорожат местом, заинтересованы в работе и как правило долго не выгорают. Так что, нерадивые директора, нечего зеркало кривить коль рожа крива.
Я вот тоже "перегорела". А как тут не перегореть, если обязанности добавляются - оклад нет. ТК не соблюдается. Даже в коллективе и то несправедливость - кому-то в штате позволены и больничные (т.к. на "особом положении"), а кого-то за это увольняют. Уволив, не раскидывают деньгами увеличившуюся нагрузку на оставшихся без штатной единицы (пока не найдут замену и не отстажируют, чтоб человек полноценно работал в команде на равных - это не один месяц!) - в итоге одна смена работает в полном составе за один и тот же оклад со сменой, которая в это время работает на износ. В ответ предлагается терпеть. Ибо, позиция начальства: незаменимых людей нет. Не ценится стаж и компетентность в своей должности. Какая разница, пусть придёт на это место безграмотная девочка из деревни, совершенно не знающая город и предмет работы, это ерунда, собаки лают, караван идёт, денежки руководству капают, и это главное. Выжать все соки и плюнуть на сотрудника - как раз мой случай. А жаль, мне работа нравилась.
Зачем работать в компании, где так относятся к людям? Работа нравится? А в другой компании работы такой и любимой уже нет?
Да, нравилась работа, было "моё", что говорится. Условия устраивали 1,5 года, потом постепенно от самодурства начальника службы безопасности и прочих факторов мотивация стала снижаться, вкупе с неповышаемым окладом - только премией, которая может отобраться за малейшую провинность и не влияет никак на отпуск. Людям хочется гарантий. Я специально считала - принимала заявки в смену на сумму около 200000 руб в день, но ничего это не меняло, % не было, только голый смешной оклад и премия, которую могут срезать всего за 1 невыход (больничный) и вуаля, ты плохой работник. Когда устраивалась, такой системы не было.
Цитата: "Желание сотрудника получать стабильно высокую зарплату, просто просиживая рабочее время, – один из наиболее негативных факторов, который рано или поздно приведет к увольнению, отмечают руководители".
А у нас у таких "просиденцев" еще и зарплата больше, чем у остальных сотрудников. Они нас еще и быдлом называют.... и смеются над нашими зарплатами....
В статье нет очевидной причины для увольнения: работник подвел своего работодателя и, что еще хуже, клиента работодателя. Вот за это можно уволить, но по закону это действительно сложно. Представьте, когда работник не разобрался в сложном вопросе, не поставил в известность вышестоящего руководителя о наличии такого вопроса, упустил время. И теперь вашему клиенту грозит штраф до 800 тыс. руб. Что делать работодателю? С работника такой штраф не возместишь, твоя организация - на грани разорения. Решение вопроса с нужными людьми или в суде - деньги и никаких гарантий. Про репутацию вообще молчу. Можно всякое говорить про работодателя, но работник может проявить халатность в рамках своих должностных обязанностей. И часто именно она становится причиной для внезапного увольнения. Бессовестный работник восстановится через суд. Безответственный, но совестливый работник уволится сам (опасаясь дальнейших последствий и спасая собственную репутацию).
Халатность это конечно большой недостаток. Вот только халатное отношение может появиться и в том числе при неудовлетворительных условиях на работе. Например при многомесячной задержке зарплаты.
Большая ошибка выпинывать профессионалов с работы я уже не говорю о новых сотрудниках и молодых это пренебрежение и неуважение. Выпнуть то конечно можно только кому от этого станет хуже. Уже были все эти кризисы и эта идея не нова работодатель очень жадный и каждый новый кризис выпинывает, чтобы экономить. Они и без кризиса могут выпнуть это им как два пальца об асфальт у кого есть деньги тот и устанавливает правила этой всей не честной игры.
...Продолжу. Меня не уволили, я ушла сама. Начальство подумало, что я попала под чьё-то бунтарское влияние - но нет, я не из таких. Я просто устала терпеть произвол и поняла, что там всегда будет ТАК. А именно ТАК меня не устраивает. Не те деньги, ради которых можно терпеть многое. Итог: перегорания в связи с недостаточной мотивацией. Конечно, компетентный сотрудник без работы не останется, вот и ну его. Значит, наберём таких, чтобы всё устраивало, даже если в ущерб соответствия должности, считает руководитель. В чём-то он прав, я его понимаю. Деньги лучше в карман, а не на достойную оплату квалифицированных опытных работников. Работников-то можно набрать и с меньшими запросами. Дороги у нас армяне делают, марштрутки водят Джамшутки, ну и везде так. Неудивительно.
Я как будто сама этот отзыв написала - настолько совпадает с моей ситуацией. Это еще раз доказывает, что картина распространенная. Плюс еще добавлю - вменялось выполнение обязанностей руководящего состава во время отпусков, естественно без намека на повышение и дополнительной оплаты. Дескать - это же в ваших интересах, обучаться, узнавать новое. И куда сейчас эти знания? Тоже устала и ушла. Сил никаких не осталось.
Я как будто сама этот отзыв написала - настолько совпадает с моей ситуацией. Это еще раз доказывает, что картина распространенная. Плюс еще добавлю - вменялось выполнение обязанностей руководящего состава во время отпусков, естественно без намека на повышение и дополнительной оплаты. Дескать - это же в ваших интересах, обучаться, узнавать новое. И куда сейчас эти знания? Тоже устала и ушла. Сил никаких не осталось.
Гостья из Перми, Ваше добавление очень и к моей ситуации подходит. И это было тоже у нас.
Я как будто сама этот отзыв написала - настолько совпадает с моей ситуацией. Это еще раз доказывает, что картина распространенная. Плюс еще добавлю - вменялось выполнение обязанностей руководящего состава во время отпусков, естественно без намека на повышение и дополнительной оплаты. Дескать - это же в ваших интересах, обучаться, узнавать новое. И куда сейчас эти знания? Тоже устала и ушла. Сил никаких не осталось.
И я к вам((( работу свою обожала, но пахать за копейки, на износ - за троих одна+начальница работу подкидывала за свою подругу(они чаи гоняют, я пашУ и за нее еще). Доплаты за увеличение объема - конечно же нет, у нас же взаимозаменяемость! За 12 т.р. работать минимум по 13-14 часов да быть во всем крайней - не моё (с работой справлялась, отзывы положительные от всех, кроме непосредственной начальницы). Уволилась, теперь работаю в нормальном месте, жизнь заиграла новыми красками)))))
У меня другое выгорание. Я устал от человеческой тупости, глупости, алчности . Не верю в сказки про профессиональное руководство, почетные грамоты, мотивацию и другую дребедень.
Уволили за то, что не поделился заказом, который прилетел от друзей. В конторе где работал официального трудоустройства не было вообще! Оклада тоже не было никакого просто процент с продаж. Ну и зачем спрашивается работать в таких конторах? Заказ отработал дома получил свои денежное вознаграждение, теперь спокойно живу и координирую поставки находясь дома. И плевать я хотел на работодателей, которые плюют на людей которые пашут не разгибая спины и оставляют своё здоровье! Особенно жалко женский пол который просто слабее и скромнее.
Никак не увязывают.Вызывают и говорят: пиши заявление (этот вариант для тех работников, на которых есть косяк)для тех на кого нет косяков-сначала предлагают по собственному. Если -упёрся работник, то "добрый директор" предлагает по соглашению сторон-за копейки. Если ни в какую и косяков нет-только по сокращению.
Не болтайте ерундой. аттестации легко оспорить в судебном порядке. По-любому у работодателя куча косяков за которые можно зацепиться. Нужно просто их поискать.
Другое дело, если работник не отстаивает свои права и не идет в суд, а покорно склоняет голову.... Но это уже проблема работника...
Не бывает плохого солдата,
Бывают плохие командиры.
Любой конфликт можно сделать конструктивным, для всего коллектива-предприятия. Огромная куча решений со стороны руководства существует, литературу надо руководству читать и учиться, методов управления конфликтными ситуациями тьма. Моя когда то работа называлась Управление конфликтами из деструктивного в конструктивное. Руководство просто сами лентяи, которые не знают и не хотят знать как решаются эти проблемы. В хороших компаниях есть менеджеры которые применяют данные конструктивные методы управления, тут видимо увольняют то по таким причинам из шаражек, которые не заслуживают внимания.
согласна с вами... Прочла комментарии и ужаснулась... такое чувство, что все работали не официально.... Если так все плохо, то всегда есть выбор уйти, а не жаловаться на плохое руководство... На собеседовании наверняка всех все устраивало... в глазах читается "ну возьмите меня!!!!"... А вот после приема некоторые сотрудники забывают о своих обязанностях и начинают качать права....
согласна с вами... Прочла комментарии и ужаснулась... такое чувство, что все работали не официально.... Если так все плохо, то всегда есть выбор уйти, а не жаловаться на плохое руководство... На собеседовании наверняка всех все устраивало... в глазах читается "ну возьмите меня!!!!"... А вот после приема некоторые сотрудники забывают о своих обязанностях и начинают качать права....
согласна с вами... Прочла комментарии и ужаснулась... такое чувство, что все работали не официально.... Если так все плохо, то всегда есть выбор уйти, а не жаловаться на плохое руководство... На собеседовании наверняка всех все устраивало... в глазах читается "ну возьмите меня!!!!"... А вот после приема некоторые сотрудники забывают о своих обязанностях и начинают качать права....
В том-то и дело, что на собеседовании все преподносят красиво (всем же охота заполучить работника), а потом начинается маразм. А если проработал полгода, привык уже. Прыгать с места на место тоже не станешь. Тем более, что картина одна и та же, как видно из комментариев.
А вот меня сегодня уволили почтим за просто так. Просто сделал проект (я работаю проектировщиком). Сделал его изначально не нарушая ни каких норм. Начал согласовывать его по различным инстанциям (различные департаменты, различные эксплуатирующие организации). все эти инстанции начали выставлять требования порой противоречащие друг другу. Потратил на согласование простейшего проекта коттеджа шесть месяцев. Итог-вчера проект окончательно согласовал,а сегодня обьявили что я уволен (даже не дали две недели для отработки). Делаю вывод, что кроме всех вышеперечисленных причин есть еще одна-бюрократы
Непонятно, какие требования стали выставлять инстанции, если в вашем проекте не были нарушены нормы. Вы не находите в этом противоречие?
Видимо подписание бумажек само по себе требует времени. На такой случай в фирмах есть особый человек, который занимает очередь в разные департаменты, обычно имеет запись в трудовой юрист.
Здесь упущена главная причина увольнений - массовые сокращения по "оптимизации" при смене собственника. Наблюдал эту "оптимизацию" своими глазами на Уралкалии-Сильвините. Около 10 тысяч сокращенных (в основном работников Сильвинита). Распродажа собственности, оборудования и техники за бесценок (для своих). А на что не нашлось покупателя - на свалку под бульдозеры. Неофициальный запрет на продажу списанного оборудования бывшим работникам - выставляли такие цены, что дешевле купить новое. И что в итоге? Работа оборудования на износ. "Экономия" на ремонтах. Новый провал теперь и в Соликамске. Бюрократизм и некомпетентность. Пример? Работал механиком на производстве. Получал замечания от оператора и сразу посылал ремонтников на устранение замечаний. Сейчас механик не имеет службы. Получает замечания, затем через комп посылает заявку в РУ. Оттуда направляют в бывшее управление Сильвинита. Оттуда в управление Уралкалия. Затем обратно. Выполняет работы подрядчик. Прибыль упала. Долги.
Ну у новых-то собственников денег - как у дурака махорки, они могут себе это позволить, а раньше бы под тем же Соликамском делянку выделили бы размером лет на 15 за действия против государства и всё! А вообще все так и есть и тем грустнее когда видел как всё при совке было и как при эффективном менеджменте становится.
Да ладно, у нас в городе о трудовых правах и не слышал никто. Перевес в сторону работодателя - огромный! В госсекторе (в том числе у рядовых бюджетников) все просто - все рабы, начальник всегда прав, подчиняется только вышестоящему начальнику. В частном секторе - сплошная нелегальная зарплата с минимумом оф.оклада, часто - кривое оформление в непонятно какую кантору, так что права не покачаешь - вкалывай, трудись хоть по 25 часов 8 дней в неделю. Всех руководителей интересует результат - но при этом не важно, какой ценой - переработкой, обманом, взяткой, преступлением - но чтобы показатели были достигнуты, а задача - решена. Отношение к людям - свинское. Как мне сказал один большой руководитель - у нас (в компании) нет людей, есть штатные единицы.
Согласен с г. Вологиным. В госсекторе то еще безобразие. Человек может вовсе не ходить на работу( часто коллеги не знают как он выглядит) и получать полторы-две ставки. Того, кто поднял этот вопрос тут же подставляют(как, долго рассказывать), выносят выговор и увольняют. Только не рассказывайте про трудовую инспекцию. Она отменяет приказ об увольнении, штрафует организацию. Но руководитель организации - очень уважаемый человек, поэтому восстанавливаться идите в суд. Трудовому инспектору скоро на пенсию,он делает вид что ничего сделать не может. Работник суд, конечно, проигрывает. на его место берут двух человек с более низкой квалификацией. История повторяется. Они тоже изредка появляются на работе, поскольку основной заработок у них в другом месте, но нужно трудовую пристроить. Пенсию ведь все получать хотят. Все молчат. На следующий год эту операцию проделывают уже с несколькими сотрудниками.
А в начале 90-х рабочие проводили митинги, забастовки, демонстрации. Теперь Путин всех под уголовную ответственность подогнал за то, что наемный рабочий отстаивает свои трудовые права. Буржуям сегодня нечего бояться, Ваши же дети и внуки побьют Вас дубинками и окропят слезоточивым газом при разгоне демонстраций.
Работодатели. Время отшлифует всё! Что для него ваши характер, гонор и амбиции, если оно превращает скалы в валуны, валуны в булыжники, булыжники в гальку, а гальку в песок…
Уволить сотрудника сложно... так как процедура увольнения по инициативе работодателя сложная, подтверждать нужно большим количеством документов это увольнение.. А так как у нас все грамотные стали, то работники после увольнения прямиком идут в Трудовую инспекцию со своей трудовой книжкой и Трудовым договором или в суд.... 90% из 100 суд и Трудовая инспекция встанет на вашу сторону и накажет работодателя материально... Хотя, лично мое мнение - это не справедливо... Потому стараемся расходиться с нерадивыми работниками "по собственному желанию" либо "по соглашению сторон"
Работодатель, это ни что иное , как, лицемерное существо , где рабочий пашет за копейку принося владельцам прибыль гораздо большею чем затратил на продукцию владелец.
Кстати, хорошая доходная тема. Сегодня очень много нарушений со стороны работодателей в отношении наемного сотрудника-рабочего. Находили таких работяг, заключали договор на защиту трудовых прав, оплачивали госпошлину (где она была, а так при нарушении ТК госпошлина не оплачивается) оказывали юридическую услугу по взысканию "недоплаченного" по праву и включали в иск издержки нашей юрфирмы. Такой имидж заработали. Уже на стадии вынесения претензий в адрес работодателя работнику-сотруднику платили всё причитающееся.
На днях нашла одноклассницу. Давно потерялись было. и ужасно было слушать ее историю. Высшее образование, культура, интеллект, знание языков,научный институт. В какой - то момент решила поменять жизнь, работу, после 45. Пошла сетевиком, получалось до поры до времени. Потом команда распалась, денег не стало. Искала у себя в городе работу долго, не нашла. Выехала в Москву,тоже долго искала, устроилась на рыбзавод. Встала за конвейер, сутки через сутки. Отравилась, 5 дней реанимации. Еле выжила. После гостиница, горничная. Дальше я уже плакала. Специалист высшей квалификации в своей сфере оказалась не нужна. В чужой сфере она тоже не нужна. Да и вообще мы никому похоже не нужны...
ну что-то совсем печально.
Со знанием языков конвейер и горничная? Переводчики, репетиторы - можно зарабатывать не вставая с дивана. И уж возраст точно не помеха.
У нее какие-то другие внутренние причины неустроенной судьбы.
ну что-то совсем печально.
Со знанием языков конвейер и горничная? Переводчики, репетиторы - можно зарабатывать не вставая с дивана. И уж возраст точно не помеха.
У нее какие-то другие внутренние причины неустроенной судьбы.
Все там гораздо проще:"В какой - то момент решила поменять жизнь, работу, после 45. Пошла сетевиком, получалось до поры до времени. Потом команда распалась, денег не стало. " Поработала она в сетевом маркетинге, на свободном графике, там условие одно - волка ноги кормят. Пока была на "вершине пирамиды"держала под собой свою сеть, за это время потеряла квалификацию и годы прибавились, пусть даже 5 лет, это уже 50. Кроме того, привыкла к тому, что сама планирует свой день и никому не подчиняется. После этого всего, стать опять наемным работником...ну очень трудно, да еще с утраченной квалификацией. Судя по всему еще и сфера труда, наверно, довольно узкоспециализированная. Вот и результат. Нужно все же взвешивать все за и против, прежде чем так круто менять жизнь.
Уволить могут запросто за что угодно, ведь сейчас "санкции, кризис и вообще...". Уникальная и идиотская ситуация сложилась у нас в конторе: боссы кричат нам про кризис и безработицу, увольняют людей, а новые к нам не идут:-) Кадровичка вся в мыле, бегает по ярмаркам вакансий, размещает креативные объявления - всё без толку. А боссы ей в ответ - "не может быть...вы врёте нам...люди есть - просто вы их не видите". Зато любовницам начальства всюду зелёный свет. Работать не надо - всё сделают другие. Им и з/п вовремя и премии и авансы когда пожелаете...и отпуск и отгулы...А "расходному материалу" - остатки с барского стола. Получаем з/п за август в октябре, ещё и благодарить должны за это...потому что "вы плохо работаете". Такое впечатление, что собственники бизнеса перестали понимать что делают. Как можно ставить во главу угла телесные прихоти, когда денежные потоки иссякают?
Чем-то напоминает контору "цом" капитальный. креативность в поиске специалистов просто захватывает, зар. плата, как будто на паперти постоял и выпросил ее; про отношение вообще промолчать можно, хуже, чем со скотиной.
Я не "вписываюсь", достало, из-за этого не берут часто, хотя неконфликтна. Так и говорят, простите, но у нас суперкоманда, а вы теряетесь на нашем фоне, вам нужна другая работа, адьес. Психологи, блин.
Может, пассивна? А там все такие энерджайзеры? Может, правда, Вас очень хотели бы видеть в другом месте, но Вы к ним не идете, потому что не хотите рассмортеть другую сферу деятельности?
конечно пропадет желание работать, к примеру одна команда-двое не работают вообще только вид делают, а один пашет и пашет но не получает того что он хотел бы видеть от своей работы, т.к. один в поле не воин...а руководство глаза закрывает на это все. Вот и пропадает у этого одного пахать и получать удовольствие от проделанной работы.
И уходит этот работяга на вольные хлеба, а потом почему-то скромно забегает посмотреть что да как, а свято место пусто не бывает, как говорится, и кому хуже сделал?
Очень часто просто недоработка руководства. (мы не берем случаи, когда просто работника считают за винтик) - чтобы получать от работника максимум отдачи, надо его правильно использовать, учитывая его особенности. А если по принципу - заплатить по минимуму, а гонять по максимуму - то и получается, что все работники плохие.
На Тагмете каждый день сокращают,увольняют,меняют руководство,экономят на всем,хотя купили три лексуса.Запчастей на ремонт оборудование не допросишься. А требуют без аварийную эксплуатацию.Хотят из тыквы карету получить,но полночь то когда то наступит.
В торговле в наше время вообще все жёстко! Там теперь существует термин "ресурс торгового представителя"
Принимают тебя на работу, обещают "золотые горы" за твой самозабвенный труд, особенно в нерабочее время или твой выходной, выжимают из тебя по максимуму и как только видят, что ты подустал, разменивают тебя на "свежий вариант жаждущий свершений и " дикой зарплаты " за свой труд - тем и живут!
Профессиональное выгорание
Личная неприязнь
Негативное отношение к клиентам - это что за дрянь.
Откуда эта дрянь к нам в России прилипла?
Есть должн.обязанности, есть статья - типа "прогул", ну и т.д.
Раньше всё было понятно. Раньше, когда были большие заводы, которых сейчас нет.
Там такой ерундой не занимались.
Ценили человека труда!
За труд, за умение что то делать., за то что он специалист.
А сейчас , когда везде "HR-тренеры", "менеджеры по продажам" какого нибудь хлама, "мастер ногтевого сервиса" - это же не работа, а убожество. Вот и появилось это дерьмо - типа -
Профессиональное выгорание
Личная неприязнь
Негативное отношение к клиентам -это гадость
А т у нас девушка эксперт-криминалист с высшим образованием уволилась и занимается салонами моды. За два года купила машину и комнату-студию. В месяц по 50-60 тысяч рублей имеет.
А т у нас девушка эксперт-криминалист с высшим образованием уволилась и занимается салонами моды. За два года купила машину и комнату-студию. В месяц по 50-60 тысяч рублей имеет.
Чета у вас дешевые машины-квартиры. На 50-60 тысяч в месяц не особо разгуляешься
Увольняют у нас всегда по одной причине – уменьшение расходов. При этом уменьшение всегда происходит за счёт работника, других способов руководители не знают. Видимо при назначении на руководящую должность, у нас тайно удаляют определённый участок мозга, отвечающий за принятие решений в плане экономии.
Нет это не капитализм. В капстране вас замордуют профсоюзы и адвокаты, за увольнение или притеснение работника. Там многомиллионные штрафы за подобные вещи - почти ежедневная практика.
Нет это не капитализм. В капстране вас замордуют профсоюзы и адвокаты, за увольнение или притеснение работника. Там многомиллионные штрафы за подобные вещи - почти ежедневная практика.
Ну и что тогда мешает нашим российским наёмным работникам объединиться в профсоюзы на предприятия в которых они работают и отстаивать свои права?
Проработал 15 лет на одном предприятии. Постоянно рос по службе. Удавалось побеждать различные интересные проекты. В один "прекрасный" день сократили. Ввели новую аналогичную моей должность. На нее назначили бывшую секретаршу директора. Как думаете кто нужен больше руководству профессионалы или _лизы?
Да, называй контору. Уж больно на сказку похоже хомячковую. Пермячки тут любят подобные выкрутасы, доверия к вам минимальное.
Просто вас еще не коснулось. А у нас действительно всё так и происходит. Предприятия отданы москвичам, а те кто отдал шас "земл(я)ками" зовутся и в Москве проживают. А приблудыши тем и живут что стравливают и разобщают коллективы, игры играют вобщем, глядя на них и местные такими же педиками становятся. Там где люди цельные были при совке и предприятия устояли, там нормально, но касается это только госслужбы в основе или частников самоходов. Нефть, газ, химия, банки, связь - потеряны, их уже не отмыть. Торговля, строительство - или отмоется, или загнется окончательно. Сильно ржали, когда читали обзор экономической ситуации по стране и по региону, про уровень зарплат, стабильность, развитие промышленности.
Если ваш папа не миллионер, то сейчас следует работать как вол в той сфере, где лучше всего получается - только так выплывите и ни один кризис вам будет не страшен.
Кризис поддерживается искусственно, потому что выгодно олигархам деньги у правительства клянчить из госбюджета, на ту же банковскую систему. Олигархи имеют нас не по одному кругу: наценки в торговле, высокие проценты по кредитам, монопольные цены на энергоресурсы, рост стоимости услуг ЖКХ.
Я вот умственный работник-технарь. Но, работая в отделе, вижу что, если ты не ходишь на совещания, к тебе на производстве нет вопросов, потому что ты свою работу делаешь хорошо и качественно (потому то и нет вопросов), результаты есть. Но... твой начальник считает тебя бездельником. Значит повышение тебе ....ФИГ.
Вопрос-что делать. Наверно надо снизить темп и сделать видимость работы, делать работу ПЛОХО, чтобы появлялись вопросы и таскали на ковер.
Смысл-зачем? Затем, чтобы твой непосредственный начальник убедился, что мир вертится вокруг тебя. Теперь-то можно повысить своему работнику, то бишь мне, ЗАРПЛАТУ.
Голосуем за коммунистов. Когда их будет в ГосДуре 60% тогда изменим жизнь в стране.
А смысл? В Думе итак 100% коммунистов - тех, кто был коммунистом или тех, кто бы стал коммунистом, если строй не поменялся, приспособленцев и бюрократов по сути.
А мы все разом взяли и уволились из юридической фирмы, хозяин-ИП за нашими спинами гонорары присваивал. И остался он один, потом у него работал его же сын, любовница и троюродный брат около трех месяцев, в итоге и близкий круг с ним не смогли работать из-за его жадности и обмана, обанкротился он.
Самая большая ошибка - это увольнения на личностном уровне, ты мне не нравишься... На самом деле, как уже было написано выше, все ситуации абсолютно индивидуальны. У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает. "болеет"... От этого страдает весь процесс компании. Но сводиться опять же все к тому, что принимать решение по увольнению сотрудника необходимо только после личной беседы с ним, а не рубить с плеча. Что бы иметь адекватный и здоровый коллектив, нужно его обучить и воспитать. Кто приходит попинать воздух, сольется сам.
"У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает".
Ну, вот, это я ) Меня не кантуют. Один раз что-то сказали, что что-то там можно только с 9 до 6. Я ответила, что тогда и от меня что-то можно будет получить с 9 до 6, за вычетом обеденного времени. Устраивает? Нет? Ну что же, мне очень жаль )
Больше вопрос не поднимался.
"У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает".
Ну, вот, это я ) Меня не кантуют. Один раз что-то сказали, что что-то там можно только с 9 до 6. Я ответила, что тогда и от меня что-то можно будет получить с 9 до 6, за вычетом обеденного времени. Устраивает? Нет? Ну что же, мне очень жаль )
Больше вопрос не поднимался.
)))Бывает. Но в нормальных организациях, есть такие понятия как: должностная инструкция, внутренние правила. Которые обязаны соблюдать все от уборщицы до ген. директора. + если есть грамотно выстроенная мотивация где конкретно указана дисциплинарная премия сотрудника и тут уже ваше личное, получать эту премию или нет. Но как правило (если человек принципиально не соблюдает ПВТР), то проще с таким человеком распрощаться и взять на его место того кто будет соблюдать и зарабатывать премию в полном размере. Ни чего сложного. И такая ситуация конкретно у меня была. Сотрудник мне так и говорил " Лишайте премии, я все равно не буду убирать в конце смены свое рабочее место, я не уборщица.." как того предусматривает бережливое производство - аудит чистоты. Пришел на его место другой и проблема отошла сама по себе...
Что значит "болеет" и к чему кавычки?если ребёнок слабый и помочь некому,сразу увольнять.а когда детей рожать и растить?все такие умные!сами что ли сразу взрослыми родились или не болели никогда?не поверю,себя и своих матерей не видно!да и сам человек в грипп серьезно может заболеть,если не лечиться-осложнения с риском для жизни!
"Иногда причиной апатии может быть монотонность". Особенно монотонность в зарплате, какой там энтузиазм, если работник понимает, что за последний год стал получать в два раза меньше!!! Ты хоть новый закон открой, ну нет у работодателя денег...НЕТУ!!!!!
Обычно это "нет" относится только ЗП работникам. А новый айфон, машина и путешествие за границу - это святое, на этом экономить нельзя.
Откройте свой бизнес, наймите "высоко квалифицированных" сотрудников, и эксплуатируйте в хвост и гриву. А на вырученные/сэкономленные деньги - яблофоны, заграницы и машины, всё Ваше. Это же так просто, и главное, может каждый :-) Вперёд, и с песнями. У нас страна широчайших возможностей, ни в чём себе не отказывайте.
Откройте свой бизнес, наймите "высоко квалифицированных" сотрудников, и эксплуатируйте в хвост и гриву. А на вырученные/сэкономленные деньги - яблофоны, заграницы и машины, всё Ваше. Это же так просто, и главное, может каждый :-) Вперёд, и с песнями. У нас страна широчайших возможностей, ни в чём себе не отказывайте.
А меня уволили за трудовую активность и за то что " не взирая на посетителя в кабинете, открывала дверь ногой, чтобы решить проф.вопрос". А в заявлении написала на увольнение написала "... ставлю Вас в известность о своем увольнении..." Сколько было вопросов к формулировке, чтобы переписала. А вот, фигу с маком. Ни о чем не жалею. В очередной раз работодатель показал свою не компетентность во всем. Что поделать, если "есть такие люди,к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить. (Ф.Раневская)"
А ничего, что вы демонстрируя ваши профзатруднения "немножко" компрометировали свою фирму перед посетителем? Типа, как можно с ними иметь дело, если ляпы "жизни и смерти" возникают, ведь похоже, что за посетитель, был вам совсем неинтересно знать, как и то какие вопросы он решал и насколько был близок к их решению? Если сотрудник открывает ногой одну дверь, то он может и дверь на выход легко отрыть, в порыве чувств, а зачем такой нужен? Тем более невоспитанный. Лети, птичка, лети.
Попробовала, вариантов было чуть больше 10, из них мне больше всего 3 понравилось, в итоге пришлось мучительно выбирать из двух предложений, пошла туда, где готовы были ждать когда я подумаю и где зар.плата выше. Пока все нормально. 35 это очень хороший возраст
Для разных специальностей и сфер деятельности - разный подход. Например, есть временная или сезонная работа - и там увольнение это естественная часть процесса, даже если человек просто прекрасный специалист и ты понимаешь, что второй раз он к тебе не придет - всё равно придется уволить.
Во всех остальных случаях, увольнение - и вправду крайняя мера. Я удивлен компаниям и руководителям, которые смело сразу увольняют людей. Конечно, за некоторые поступки можно только уволить (по крайней мере, пока запрещены расстрелы на месте) :) Но в целом, увольнение - это косяк для руководителя. Ведь это он принимал на работу человека (или принимал по наследству весь отдел), только от него зависело кто, как и чем будет заниматься. И если он увольняет человека, то должен задать вопрос СЕБЕ "что я сделал не так" :)
Профессиональное выгорание? Нормальный такой повод для увольнения.. Сначала выжать из человека все соки - потом выпнуть восвояси)
Работала в отделе кадров около года. И знаете, я была в таком шоке над нынешней молодежью.
Никто не хочет работать, все хотят получать зарплату.
Да конечно, ты специалист, да у тебя есть высшее образование, да ты имеешь кучу теории в своей голове.
И ЧТО?
Работодателю нужен результат! Если сотрудник приносит компании прибыль и помогает ее развивать, то такой сотрудник всегда будет нужен!
А если ты приходишь убить время на работе, то такой результат и получишь (увольнение).
Меня уволили без объяснения причин, когда узнали, что собираюсь в декрет, прямо я об этом не говорила никому, просто не пила алкоголь вместе со всеми на общих праздниках и директор спросил "а кто это у нас тут беременный?". Я ничего не ответила, ибо посчитала, что отпираться и всё отрицать глупо, просто улыбнулась. Недолго погодя, меня уволили. А девушка, которая успела уйти в декрет ДО меня, до последнего не могла добиться от них выплаты. Ее за деньгами позвали за неделю до родов, в итоге заплатили около 20 тыщ и говорили, что она преподнесла им "неприятный сюрприз" своим декретом. Мало приятного. Мне директор сказал "я имею право не объяснять причин". Работала проектировщиком, не косячила, не грубила никому, не было причин в общем-то)) В декрет так и не ушла пока что:)
За что готовы уволить? За всё!
А я читал кое что более интересное и правильное, для начал мне кажется начальник должен выяснить причину спада активности у сотрудника, может быть у него серьезные проблемы, которые вскоре закончатся, либо он устал и ему нужно в отпуск. Это те причины по которым можно и дать поблажку и пойти на встречу... у всех может быть черная полоса... Не бывает только белых. Относитесь по людски к сотрдуникам и они к вам потянутся.
Проработав в отделе персонала свыше 6 лет могу сказать одно, если вас решили уволить-уволят. Особенно, если трудится в небольшой или хуже того семейной фирме.
Любой самодур директор запросто придет в отдел кадров и скажет-"Увольняй Васю, он мне больше нравится". Если человек начнет упорствовать- ему просто перестанут нормально платить. Никто от этого не застрахован, к сожалению. И ни труд.инспекция, ни прокуратура не помогут.
Правильно! посадить всех инженеров, сисадминов, охранников, секретарей, архитекторов и прочих на сделку - 8т.р.+% пусть вертятся как хотят и зрабатывают. А если не довольны -уволить, разогнать всех к чертям собачьим!
А меня уволили, хотя я был инитиативен и энергичен.
Начальник уже уволил одного работника, за подработку в другой аналогичной компании, причем подработка имела места полгода назад, несколько дней во время отпуска. На вопрос, а как можно увеличить свой доход, ответ - таксуйте, а не работайте мозгами!!. Хотя наша работа умственного характера
Работник выгорает только на работе в компании, которая платит низкие зарплаты, не соблюдает ТК, где неграмотное и глупое начальство, на такой работе работник видит, что добиваться чего-то бессмысленно и утрачивает к ней интерес, зачастую находя параллельные подработки. Так что, уважаемые работодатели, не хотите выгорания, делайте так, чтоб работники были заинтересованы работой в вашей компании, а то у многих волгоградских мелких фирмешек сотрудники выгорают каждые 4-5 месяцев. Как правило и нормального бизнеса в таких компаниях нет, все на уровне 90-х. Если условия труда хорошие, зарплата мотивирована общим уровнем цен в стране, а не тем, что "типа средняя по волгограду 15, так и буду платить", то в таких компаниях сотрудники дорожат местом, заинтересованы в работе и как правило долго не выгорают. Так что, нерадивые директора, нечего зеркало кривить коль рожа крива.
В большинстве причин виноват сам работодатель, а увольняют работника. Мне одному кажется это глупостью?
Я вот тоже "перегорела". А как тут не перегореть, если обязанности добавляются - оклад нет. ТК не соблюдается. Даже в коллективе и то несправедливость - кому-то в штате позволены и больничные (т.к. на "особом положении"), а кого-то за это увольняют. Уволив, не раскидывают деньгами увеличившуюся нагрузку на оставшихся без штатной единицы (пока не найдут замену и не отстажируют, чтоб человек полноценно работал в команде на равных - это не один месяц!) - в итоге одна смена работает в полном составе за один и тот же оклад со сменой, которая в это время работает на износ. В ответ предлагается терпеть. Ибо, позиция начальства: незаменимых людей нет. Не ценится стаж и компетентность в своей должности. Какая разница, пусть придёт на это место безграмотная девочка из деревни, совершенно не знающая город и предмет работы, это ерунда, собаки лают, караван идёт, денежки руководству капают, и это главное. Выжать все соки и плюнуть на сотрудника - как раз мой случай. А жаль, мне работа нравилась.
Цитата: "Желание сотрудника получать стабильно высокую зарплату, просто просиживая рабочее время, – один из наиболее негативных факторов, который рано или поздно приведет к увольнению, отмечают руководители".
А у нас у таких "просиденцев" еще и зарплата больше, чем у остальных сотрудников. Они нас еще и быдлом называют.... и смеются над нашими зарплатами....
В статье нет очевидной причины для увольнения: работник подвел своего работодателя и, что еще хуже, клиента работодателя. Вот за это можно уволить, но по закону это действительно сложно. Представьте, когда работник не разобрался в сложном вопросе, не поставил в известность вышестоящего руководителя о наличии такого вопроса, упустил время. И теперь вашему клиенту грозит штраф до 800 тыс. руб. Что делать работодателю? С работника такой штраф не возместишь, твоя организация - на грани разорения. Решение вопроса с нужными людьми или в суде - деньги и никаких гарантий. Про репутацию вообще молчу. Можно всякое говорить про работодателя, но работник может проявить халатность в рамках своих должностных обязанностей. И часто именно она становится причиной для внезапного увольнения. Бессовестный работник восстановится через суд. Безответственный, но совестливый работник уволится сам (опасаясь дальнейших последствий и спасая собственную репутацию).
Большая ошибка выпинывать профессионалов с работы я уже не говорю о новых сотрудниках и молодых это пренебрежение и неуважение. Выпнуть то конечно можно только кому от этого станет хуже. Уже были все эти кризисы и эта идея не нова работодатель очень жадный и каждый новый кризис выпинывает, чтобы экономить. Они и без кризиса могут выпнуть это им как два пальца об асфальт у кого есть деньги тот и устанавливает правила этой всей не честной игры.
...Продолжу. Меня не уволили, я ушла сама. Начальство подумало, что я попала под чьё-то бунтарское влияние - но нет, я не из таких. Я просто устала терпеть произвол и поняла, что там всегда будет ТАК. А именно ТАК меня не устраивает. Не те деньги, ради которых можно терпеть многое. Итог: перегорания в связи с недостаточной мотивацией. Конечно, компетентный сотрудник без работы не останется, вот и ну его. Значит, наберём таких, чтобы всё устраивало, даже если в ущерб соответствия должности, считает руководитель. В чём-то он прав, я его понимаю. Деньги лучше в карман, а не на достойную оплату квалифицированных опытных работников. Работников-то можно набрать и с меньшими запросами. Дороги у нас армяне делают, марштрутки водят Джамшутки, ну и везде так. Неудивительно.
У меня другое выгорание. Я устал от человеческой тупости, глупости, алчности . Не верю в сказки про профессиональное руководство, почетные грамоты, мотивацию и другую дребедень.
Уволили за то, что не поделился заказом, который прилетел от друзей. В конторе где работал официального трудоустройства не было вообще! Оклада тоже не было никакого просто процент с продаж. Ну и зачем спрашивается работать в таких конторах? Заказ отработал дома получил свои денежное вознаграждение, теперь спокойно живу и координирую поставки находясь дома. И плевать я хотел на работодателей, которые плюют на людей которые пашут не разгибая спины и оставляют своё здоровье! Особенно жалко женский пол который просто слабее и скромнее.
Интересно, как работодатели весь этот бред увязывают с ТК? Только безнадежного ... можно уволить по этим основаниям.
Не бывает плохого солдата,
Бывают плохие командиры.
Любой конфликт можно сделать конструктивным, для всего коллектива-предприятия. Огромная куча решений со стороны руководства существует, литературу надо руководству читать и учиться, методов управления конфликтными ситуациями тьма. Моя когда то работа называлась Управление конфликтами из деструктивного в конструктивное. Руководство просто сами лентяи, которые не знают и не хотят знать как решаются эти проблемы. В хороших компаниях есть менеджеры которые применяют данные конструктивные методы управления, тут видимо увольняют то по таким причинам из шаражек, которые не заслуживают внимания.
А вот меня сегодня уволили почтим за просто так. Просто сделал проект (я работаю проектировщиком). Сделал его изначально не нарушая ни каких норм. Начал согласовывать его по различным инстанциям (различные департаменты, различные эксплуатирующие организации). все эти инстанции начали выставлять требования порой противоречащие друг другу. Потратил на согласование простейшего проекта коттеджа шесть месяцев. Итог-вчера проект окончательно согласовал,а сегодня обьявили что я уволен (даже не дали две недели для отработки). Делаю вывод, что кроме всех вышеперечисленных причин есть еще одна-бюрократы
Здесь упущена главная причина увольнений - массовые сокращения по "оптимизации" при смене собственника. Наблюдал эту "оптимизацию" своими глазами на Уралкалии-Сильвините. Около 10 тысяч сокращенных (в основном работников Сильвинита). Распродажа собственности, оборудования и техники за бесценок (для своих). А на что не нашлось покупателя - на свалку под бульдозеры. Неофициальный запрет на продажу списанного оборудования бывшим работникам - выставляли такие цены, что дешевле купить новое. И что в итоге? Работа оборудования на износ. "Экономия" на ремонтах. Новый провал теперь и в Соликамске. Бюрократизм и некомпетентность. Пример? Работал механиком на производстве. Получал замечания от оператора и сразу посылал ремонтников на устранение замечаний. Сейчас механик не имеет службы. Получает замечания, затем через комп посылает заявку в РУ. Оттуда направляют в бывшее управление Сильвинита. Оттуда в управление Уралкалия. Затем обратно. Выполняет работы подрядчик. Прибыль упала. Долги.
Да ладно, у нас в городе о трудовых правах и не слышал никто. Перевес в сторону работодателя - огромный! В госсекторе (в том числе у рядовых бюджетников) все просто - все рабы, начальник всегда прав, подчиняется только вышестоящему начальнику. В частном секторе - сплошная нелегальная зарплата с минимумом оф.оклада, часто - кривое оформление в непонятно какую кантору, так что права не покачаешь - вкалывай, трудись хоть по 25 часов 8 дней в неделю. Всех руководителей интересует результат - но при этом не важно, какой ценой - переработкой, обманом, взяткой, преступлением - но чтобы показатели были достигнуты, а задача - решена. Отношение к людям - свинское. Как мне сказал один большой руководитель - у нас (в компании) нет людей, есть штатные единицы.
низкая зп признак плохой работы руководящего состава а не работника!!!
Работодатели. Время отшлифует всё! Что для него ваши характер, гонор и амбиции, если оно превращает скалы в валуны, валуны в булыжники, булыжники в гальку, а гальку в песок…
Уволить сотрудника сложно... так как процедура увольнения по инициативе работодателя сложная, подтверждать нужно большим количеством документов это увольнение.. А так как у нас все грамотные стали, то работники после увольнения прямиком идут в Трудовую инспекцию со своей трудовой книжкой и Трудовым договором или в суд.... 90% из 100 суд и Трудовая инспекция встанет на вашу сторону и накажет работодателя материально... Хотя, лично мое мнение - это не справедливо... Потому стараемся расходиться с нерадивыми работниками "по собственному желанию" либо "по соглашению сторон"
На днях нашла одноклассницу. Давно потерялись было. и ужасно было слушать ее историю. Высшее образование, культура, интеллект, знание языков,научный институт. В какой - то момент решила поменять жизнь, работу, после 45. Пошла сетевиком, получалось до поры до времени. Потом команда распалась, денег не стало. Искала у себя в городе работу долго, не нашла. Выехала в Москву,тоже долго искала, устроилась на рыбзавод. Встала за конвейер, сутки через сутки. Отравилась, 5 дней реанимации. Еле выжила. После гостиница, горничная. Дальше я уже плакала. Специалист высшей квалификации в своей сфере оказалась не нужна. В чужой сфере она тоже не нужна. Да и вообще мы никому похоже не нужны...
Уволить могут запросто за что угодно, ведь сейчас "санкции, кризис и вообще...". Уникальная и идиотская ситуация сложилась у нас в конторе: боссы кричат нам про кризис и безработицу, увольняют людей, а новые к нам не идут:-) Кадровичка вся в мыле, бегает по ярмаркам вакансий, размещает креативные объявления - всё без толку. А боссы ей в ответ - "не может быть...вы врёте нам...люди есть - просто вы их не видите". Зато любовницам начальства всюду зелёный свет. Работать не надо - всё сделают другие. Им и з/п вовремя и премии и авансы когда пожелаете...и отпуск и отгулы...А "расходному материалу" - остатки с барского стола. Получаем з/п за август в октябре, ещё и благодарить должны за это...потому что "вы плохо работаете". Такое впечатление, что собственники бизнеса перестали понимать что делают. Как можно ставить во главу угла телесные прихоти, когда денежные потоки иссякают?
Я не "вписываюсь", достало, из-за этого не берут часто, хотя неконфликтна. Так и говорят, простите, но у нас суперкоманда, а вы теряетесь на нашем фоне, вам нужна другая работа, адьес. Психологи, блин.
конечно пропадет желание работать, к примеру одна команда-двое не работают вообще только вид делают, а один пашет и пашет но не получает того что он хотел бы видеть от своей работы, т.к. один в поле не воин...а руководство глаза закрывает на это все. Вот и пропадает у этого одного пахать и получать удовольствие от проделанной работы.
Очень часто просто недоработка руководства. (мы не берем случаи, когда просто работника считают за винтик) - чтобы получать от работника максимум отдачи, надо его правильно использовать, учитывая его особенности. А если по принципу - заплатить по минимуму, а гонять по максимуму - то и получается, что все работники плохие.
На Тагмете каждый день сокращают,увольняют,меняют руководство,экономят на всем,хотя купили три лексуса.Запчастей на ремонт оборудование не допросишься. А требуют без аварийную эксплуатацию.Хотят из тыквы карету получить,но полночь то когда то наступит.
В торговле в наше время вообще все жёстко! Там теперь существует термин "ресурс торгового представителя"
Принимают тебя на работу, обещают "золотые горы" за твой самозабвенный труд, особенно в нерабочее время или твой выходной, выжимают из тебя по максимуму и как только видят, что ты подустал, разменивают тебя на "свежий вариант жаждущий свершений и " дикой зарплаты " за свой труд - тем и живут!
Профессиональное выгорание
Личная неприязнь
Негативное отношение к клиентам - это что за дрянь.
Откуда эта дрянь к нам в России прилипла?
Есть должн.обязанности, есть статья - типа "прогул", ну и т.д.
Раньше всё было понятно. Раньше, когда были большие заводы, которых сейчас нет.
Там такой ерундой не занимались.
Ценили человека труда!
За труд, за умение что то делать., за то что он специалист.
А сейчас , когда везде "HR-тренеры", "менеджеры по продажам" какого нибудь хлама, "мастер ногтевого сервиса" - это же не работа, а убожество. Вот и появилось это дерьмо - типа -
Профессиональное выгорание
Личная неприязнь
Негативное отношение к клиентам -это гадость
Увольняют у нас всегда по одной причине – уменьшение расходов. При этом уменьшение всегда происходит за счёт работника, других способов руководители не знают. Видимо при назначении на руководящую должность, у нас тайно удаляют определённый участок мозга, отвечающий за принятие решений в плане экономии.
А я ухожу из-за графика, было 2/2 по 14 часов, а будет 4/2 по 11 часов
Был бы работник, а статья за которую могут уволить найдется!!!!!!!!!!
За что готовы уволить? Как говорится, был бы человек, а статья найдётся.
Это капитализм и ничего личного. Как говорил один персонаж фильма "Это капитализм здесь Человек человеку волк "
Проработал 15 лет на одном предприятии. Постоянно рос по службе. Удавалось побеждать различные интересные проекты. В один "прекрасный" день сократили. Ввели новую аналогичную моей должность. На нее назначили бывшую секретаршу директора. Как думаете кто нужен больше руководству профессионалы или _лизы?
Если ваш папа не миллионер, то сейчас следует работать как вол в той сфере, где лучше всего получается - только так выплывите и ни один кризис вам будет не страшен.
Я вот умственный работник-технарь. Но, работая в отделе, вижу что, если ты не ходишь на совещания, к тебе на производстве нет вопросов, потому что ты свою работу делаешь хорошо и качественно (потому то и нет вопросов), результаты есть. Но... твой начальник считает тебя бездельником. Значит повышение тебе ....ФИГ.
Вопрос-что делать. Наверно надо снизить темп и сделать видимость работы, делать работу ПЛОХО, чтобы появлялись вопросы и таскали на ковер.
Смысл-зачем? Затем, чтобы твой непосредственный начальник убедился, что мир вертится вокруг тебя. Теперь-то можно повысить своему работнику, то бишь мне, ЗАРПЛАТУ.
Это от меня для размышления РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!!
Э-хм!!!!....
Ну и как вам теперь живется при капитализме? (С) Ленин.
А мы все разом взяли и уволились из юридической фирмы, хозяин-ИП за нашими спинами гонорары присваивал. И остался он один, потом у него работал его же сын, любовница и троюродный брат около трех месяцев, в итоге и близкий круг с ним не смогли работать из-за его жадности и обмана, обанкротился он.
Самая большая ошибка - это увольнения на личностном уровне, ты мне не нравишься... На самом деле, как уже было написано выше, все ситуации абсолютно индивидуальны. У кого то "корона" вырастает, кто то в упор не хочет соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кто то постоянно опаздывает,прогуливает. "болеет"... От этого страдает весь процесс компании. Но сводиться опять же все к тому, что принимать решение по увольнению сотрудника необходимо только после личной беседы с ним, а не рубить с плеча. Что бы иметь адекватный и здоровый коллектив, нужно его обучить и воспитать. Кто приходит попинать воздух, сольется сам.
"Иногда причиной апатии может быть монотонность". Особенно монотонность в зарплате, какой там энтузиазм, если работник понимает, что за последний год стал получать в два раза меньше!!! Ты хоть новый закон открой, ну нет у работодателя денег...НЕТУ!!!!!
На любой топор найдется ломик..
А меня уволили за трудовую активность и за то что " не взирая на посетителя в кабинете, открывала дверь ногой, чтобы решить проф.вопрос". А в заявлении написала на увольнение написала "... ставлю Вас в известность о своем увольнении..." Сколько было вопросов к формулировке, чтобы переписала. А вот, фигу с маком. Ни о чем не жалею. В очередной раз работодатель показал свою не компетентность во всем. Что поделать, если "есть такие люди,к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить. (Ф.Раневская)"
Попробуйте куда-нибудь устроиться после 35 лет.