24 комментария к публикации «Не смогу вами управлять!»: предприниматель — о (по)пытках устроиться на работу в 43 года
Ирина
30 мая 2022 в 09:27
Как это знакомо))))) Вакансии есть, но..... Тоже уже забила на такой поиск работы. Занимаюсь тем, что всегда хотела и.... даже приносит доход. Пусть не большой, но зато делаю это с удовольствием.
"руководителями" которые не хотят брать на работу "возрастных кандидатов" руководит банальный страх.
страх, на фоне спецов, выглядеть дилетантами и профанами...
к тому же, какой "эффективный менеджер" захочет услышать от подчиненного, замечания по поводу той ахинеи которую они иной раз несут, раздавая распоряжения и ставя задачи...
Вот интересно как же эти все эти организации, отказывающие возрастным "трудолюбивым, умным, инициативным и честным" кандидатам, до сих пор функционируют у руля с такими "бездарными" руководителями, вечно несущими ахинею.
Вот интересно как же эти все эти организации, отказывающие возрастным "трудолюбивым, умным, инициативным и честным" кандидатам, до сих пор функционируют у руля с такими "бездарными" руководителями, вечно несущими ахинею.
Известно как. Если идёт оборот, и денег более-менее достаточно, никаких особых усилий предпринимать не нужно.
Большая часть нашего бизнеса - это товарищи, хапнувшие в 90- годы от безумной приватизации и эксплуатирующие этот капитал. Те, кто работал у разных бизнесменов, знают, что бизнес у многих не разваливается только чудом по причине некомпетентных и бестолковых решений.
Вот интересно как же эти все эти организации, отказывающие возрастным "трудолюбивым, умным, инициативным и честным" кандидатам, до сих пор функционируют у руля с такими "бездарными" руководителями, вечно несущими ахинею.
большинство таких "организаций" существуют за счет текучки кадров, когда из набранных на "испытательный срок" вчерашних выпускников, выжимают то немногое, на что они способны, не утруждая себя заботой об оплате их услуг в полной мере...
ну, а считающим такие организации "успешными" не хватает ширины той линии, что разделяет надбровные дуги и начало волосяного покрова, чтобы понять, раз в организации есть "вечные вакансии" то, скорее всего, проблема не в кандидатах, а в самой организации, точнее, в её руководстве.
А я думаю, что тут совсем не в возрасте дело. Просто - брать на работу такого вот бизнесмена - это существенный риск того, что собственный бизнес у него будет в приоритете в ущерб основной работе.😎
Как это знакомо))))) Вакансии есть, но..... Тоже уже забила на такой поиск работы. Занимаюсь тем, что всегда хотела и.... даже приносит доход. Пусть не большой, но зато делаю это с удовольствием.
предприниматель решил устроиться на работу?)))
Просто работодатели побоялись брать на работу того, кто умнее их.
"руководителями" которые не хотят брать на работу "возрастных кандидатов" руководит банальный страх.
страх, на фоне спецов, выглядеть дилетантами и профанами...
к тому же, какой "эффективный менеджер" захочет услышать от подчиненного, замечания по поводу той ахинеи которую они иной раз несут, раздавая распоряжения и ставя задачи...
как он поставляет медицинское оборудование без необходимой лицензии? или до поставок еще дело не дошло, только победы
Так и путина с мироновыми и лисицыними никогда никуда бы не взяли на работу если бы собеседование было анонимным. Они же ничего не умеют вообще
Государство должно помогать людям трудоустроиться
че путинская программа рухнула
Коммерческое прошлое хуже уголовного. Хотя я как то в банке видел бабенку-бывшего ИП-эшника.
а в 60 вообще бомжевать все пойдём
кому он нужен
А я думаю, что тут совсем не в возрасте дело. Просто - брать на работу такого вот бизнесмена - это существенный риск того, что собственный бизнес у него будет в приоритете в ущерб основной работе.😎