×
Городские новости и погода в приложении 76.ru
m.76.ru
21 февраля 2018 09:08

Зарплатная карта от А до Я

На правах рекламы

Кто-то еще помнит, как приходилось стоять за зарплатой в кассу предприятия. Сегодня большинство организаций перешли на безналичный расчет и максимум, что требуется от сотрудника, — проверить баланс банковской карты при зачислении средств. И хотя зарплатной картой мало кого не увидишь, не все знают о ее возможностях. Что такое зарплатный проект, каковы его преимущества для юридических лиц и сотрудников, о бонусах и новых технологиях — в интервью с Еленой Тергаевой, начальником управления прямых продаж Ярославского отделения ПАО Сбербанк.

Что представляет собой зарплатный проект Сбербанка?

— В Сбербанке создана удобная сервисная модель, обеспечивающая удовлетворение интересов и предприятия, и его сотрудников. Для этого в банке функционируют два подразделения: с одной стороны, это штат персональных менеджеров, которые обслуживают проект и оказывают сервисную поддержку юридическим лицам в технической части выплат заработной платы, с другой — специалисты, непосредственно работающие с пользователями карт. К ним сотрудники предприятия могут обратиться напрямую за консультацией и оформлением банковских услуг, например кредитов, не посещая при этом офис банка.

— Чем зарплатный проект привлекателен для организаций?

— Прежде всего, он позволяет полностью уйти от наличного расчета, что в свою очередь способствует сокращению расходов. Предприятие оптимизирует траты на содержание кассы, оплату труда кассира, снятие денежных средств с расчетного счета в банке и их транспортировку в офис. С переходом расчетов в безналичную форму процесс автоматизируется, весь обмен информацией между клиентом и банком происходит онлайн по специализированным защищенным каналам. При этом банк полностью берет на себя реализацию зарплатного проекта, от заключения договора до зачисления зарплаты, что экономит и трудозатраты бухгалтерии предприятия.

На текущий момент в Ярославской области 259 тысяч человек получают заработную плату на карту Сбербанка. Это 60% трудоспособного населения региона.

— Крупные компании уже давно перешли на безналичный расчет, а что с небольшими предприятиями? Охотно ли они отказываются от наличных? Есть ли ограничения по зарплатному проекту?

— Предприятия малого и среднего бизнеса все чаще отказываются от наличных и переходят на безналичные расчеты, в том числе становятся участниками зарплатного проекта. Более того, комплекс услуг стоит дешевле, чем каждая из них по отдельности. Зарплатный проект может быть реализован даже для одного сотрудника.

Зачисление заработной платы на карты сотрудников организаций-участников проекта происходит в минимальные сроки: при условии корректности поданных реестров, зачисление производится пределах полутора часов, но на практике часто бывает и быстрей.

— Если руководитель предприятия принял решение заключить договор на реализацию зарплатного проекта, каковы его дальнейшие действия?

— Главное — заявить о своем желании в банк. После поступления заявки сотрудник Сбербанка выезжает на предприятие, подробно рассказывает обо всех условиях и проводит презентацию проекта. Дальше составляется договор, в базу данных подгружается реестр сотрудников, информация в нем постоянно обновляется, добавляются сведения об уволенных и вновь принятых. В течение 7 дней создаются лицевые счета и выпускаются карты, после чего менеджер выезжает на предприятие и выдает карты сотрудникам.

Сегодня срок действия банковской карты составляет 5 лет. После его окончания сотрудникам организаций-участников зарплатного проекта не нужно обращаться в банк, персональный менеджер осуществит замену непосредственно на предприятии.

— Самыми распространенными платежными системами, до последнего времени, были Visa и MasterCard. Но появилась и карта российской платежной системы «МИР». Возможно ли начисление заработной платы на эту карту?

— «МИР» — это национальная платежная система. Создана она с целью оградить сбережения от влияния внешних факторов, не зависящих от сотрудника. Карта «МИР» действует пока только на территории России, а начисление на нее заработной платы станет обязательным условием для бюджетников с 01.07.2018. В остальном, карта МИР не отличается от привычных платежных систем.

На территории Ярославской области Сбербанк уже обеспечил картами МИР 128 тысяч работников бюджетных организаций, это более 90% от общего числа данной категории клиентов банка.

— В чем плюсы зарплатного проекта для самих сотрудников?

— В первую очередь сотрудник получает преимущества держателя карты Сбербанка. Здесь как минимум стоит отметить широкую сеть устройств самообслуживания (банкоматов и платежных терминалов). Услуга Сбербанк Онлайн позволяет получать большинство финансовых услуг удаленно в круглосуточном режиме. Наконец, участник зарплатного проекта может решить многие банковские вопросы непосредственно на предприятии. Это квалифицированные консультации у персонального менеджера, также можно оформить заявления на кредитные продукты банка, подключить полный пакет онлайн сервисов. Возможно бесплатно оформить кредитную карту премиального статуса. Обслуживание на предприятии, кроме удобства, означает экономию времени, так как его не нужно выделять для визита в банк.

Для оформления потребительского кредита требуется только заполнить анкету, вся необходимая информация уже есть в банке. Перечисление средств осуществляется на зарплатную карту в течение 20 минут после одобрения кредита.

 — Есть ли какие-то бонусы для держателей карт?

 — Зарплатные карты, наравне с личными, участвуют в программе «Спасибо от Сбербанка». При оплате картой начисляются бонусы — от 0,5% до 30% от организаций-партнеров. Бонусами можно расплачиваться также у партнеров, в том числе при бронировании билетов и даже аренде автомобиля. Напомню также про услугу Сбербанк Онлайн, с помощью которой удаленно можно получить практически любую услугу: онлайн-платежи, подача заявки на кредит, открытие вклада с повышенной ставкой и многое другое.

 — Можно ли на зарплатную карту установить кредитный лимит?

 — Такой возможности нет. Но каждый сотрудник, проработавший в организации определенное время, может через своего персонального менеджера получить кредитную карту. Пока он является «зарплатным» клиентом, годовое обслуживание за кредитную карту не взимается. При этом карта предусматривает льготный период, а распоряжаться держатель может в рамках установленного лимита.

 — Что делать с банковской картой, если сменил место работы?

 — После увольнения зарплатная карта приобретает статус личной. В течение года она будет обходиться бесплатно. Предполагается, что за это время будет найдено новое место работы и, соответственно, эта карта может быть подключена к зарплатному проекту уже в другой организации. В ином случае карта переходит в категорию «личная» и устанавливается тариф за годовое обслуживание карты, который владелец оплачивает самостоятельно. Тариф устанавливается в зависимости от уровня карты. Соответственно, привилегии зарплатного проекта карта теряет.

Все операции доступны к проведению в личном кабинете СБОЛ. При установке мобильного приложения на смартфон сразу устанавливается и антивирус, чтобы с первых секунд пользования обеспечивалась максимальная безопасность.

5523    0  



Не вынырнул: на пруду в Заволжском районе спасатели ищут тело мужчины

Подробности происшествия в Ярославле

   0     56 минут назад

Площадка занята, других нет: сторонникам Навального отказали в четырёх «пенсионных» митингах

Почему не пустили протестовать

   1     1 час назад

Через 14 минут было бы не выйти: в МЧС рассказали, как могла гореть «Аура»

Схемы распространения дыма и огня в торговом центре Ярославля

   2     2 часа назад

От солнца будет рак кожи, а с сильным кремом не сгоришь: врач разоблачает 8 мифов о загаре

Правда о пользе и вреде солнечных ванн — в разговоре с ярославским онкологом

   0     2 часа назад

Хорватские фанаты ради фото залезли в яму посреди Нижнего Новгорода. А могли и в Ярославле

С помощью фотошопа мы подсадили их в ямы в других городах России.

   12     2 часа назад